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用家的温暖,吹散“打工人”的乡愁

编辑:秩名
发布时间: 2021-01-23 14:16
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 为什么鼓励就地过年?疫情防控当然是第一原因。

 
  对很多人来说,2021年的春节可能不同以往。国内疫情呈现出多点散发和局部聚集性疫情交织叠加态势,“外防输入、内防反弹”的任务仍然艰巨。今年冬季气温较低,时下又是一年最冷的时节,有利于新冠病毒存活。
 

  中国社会科学院人口与劳动经济研究所人口经济研究室副主任赵文表示,减少人员流动可以有效减少疫情传播,因此,就地过年就成为了牛年新春应对疫情的“可选项”,对于全社会的积极意义不言自明。减少大规模人口流动,不仅能够控制疫情传播风险,还能让节后复工复产工作更加顺利。“就地过年,等待疫情过去之后,政府组织企业有序补假,可能是一个好的选项”。
 
  “与其返乡隔离十四天,不如留苏多赚四五千!”“回家是冒险,钱包还会扁!过年留公司,亲情不会减!”……在全国多地,创意十足的标语显示出满满的诚意。
 
  “愿意留下来过年的员工,2月份可享受双倍工资,还有机会拿到500元的春节全勤奖。”在浙江,诸暨黑猫神日化股份有限公司发布了一系列吸引外省员工留在公司过年的奖励措施,得到积极响应,八成的员工打算“不走了”。
 
  日前,数字100数据研究院对“就地过年”进行调查,多达76%的被调查者表示“会考虑”,17%表示“不考虑,要回家过年”,7%表示“不好说”。
 
  回想去年春节后,疫情因素导致返工难,很多工厂企业复工缓慢。而且,近年来春节前后“用工荒”的情况也越来越普遍,不少企业也希望为今年节后员工返工打上“预防针”。
 
  “去年春节后,很多企业复工复产时,即便员工到位了,因为产业链不能全链条衔接,导致部分处于产业链中下游环节的企业进退两难。去年疫情严重时,东部沿海的用工大省为复工复产做了大量工作,包括包车、包专列接送等,但14天隔离依然免不了,时间成本和经济成本不低。”赵文说。
 
  “就地过年给全社会带来的收益是很明显的。”赵文表示,从小的方面说,在一些经济好的地区,很多商家企业居民职工希望春节假期持续经营开工,并且能够形成一种氛围。从大的方面说,稳定产业链供应链,保持国民经济继续高位运转,可以把去年疫情造成的损失尽量追回来。从风险的角度来看,一旦大规模人员流动带来疫情大范围扩散,造成的损失是特别巨大的。
 
  为此,为了倡导就地过年,全国多地出台奖励制度。发放“留岗红包”、改善就餐条件、安排文化旅游活动、组织留岗员工培训、到员工老家慰问家属……日前,浙江省经信厅联合省人力社保厅联合发布《关于鼓励留员工稳生产确保经济高质量“开门红”的通知》,出台一系列政策措施,鼓励地方和企业春节期间留员工、稳生产,确保产业链供应链畅通,促进经济高质量“开门红”。
 
  中国社会科学院大学经济学院副教授刘帆认为,就地过年关乎个人安全健康,更关乎全国防疫大局。客观上,就地过年具有显著的外部正效应,也就是说疫情背景下这种行为利己利民,有利于增进公共利益和社会福利,政府理应给予补贴,做好保障,分类施策,使就地过年成为大众的自觉行动和理性选择。不少地方政府计划发放就地过年的系列福利,比如“岗位红包”“弹性休假”“免费当地游”等,这样的“暖政”方能赢得民心。
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